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| 绪论 |
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09分 |
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听课 |
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| 第一章 员工培训管理概述 第一节 员工培训概述 |
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21分 |
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听课 |
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| 第一章第二节 员工培训的形式和原则 |
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17分 |
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听课 |
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| 第一章第三、四节 |
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25分 |
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听课 |
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| 第一章第五、六节 |
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25分 |
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听课 |
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| 第一章 经典真题解析 |
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17分 |
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听课 |
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| 第二章 员工培训的主要理论 第一节 员工培训理论的发展 |
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11分 |
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听课 |
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| 第二章第二节 学习理论（一） |
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27分 |
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听课 |
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| 第二章第二节 学习理论（二） |
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24分 |
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听课 |
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| 第二章第三节 人力资本理论 |
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05分 |
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听课 |
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| 第二章 经典真题解析 |
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05分 |
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听课 |
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| 第三章 员工培训需求分析 第一节 培训需求分析的含义和作用 |
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19分 |
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听课 |
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| 第三章第二节 培训需求分析的层次特点 |
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29分 |
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听课 |
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| 第三章第三节 培训需求分析的程序和模型 |
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16分 |
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听课 |
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| 第三章第四节 培训需求分析的途径和方法 |
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13分 |
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听课 |
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| 第三章第五节 培训需求分析的实施及第五章经典真题解析 |
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10分 |
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听课 |
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| 第四章 员工培训计划的制定 第一、二节 |
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37分 |
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听课 |
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| 第四章第三、四节 |
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33分 |
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听课 |
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| 第四章第五节 员工培训计划的编制及第四章经典真题解析 |
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18分 |
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听课 |
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| 第五章 员工培训内容与培训课程的设计 第一、二节 |
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35分 |
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听课 |
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| 第五章第三、四节 |
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23分 |
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听课 |
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| 第五章第五节 员工团队精神的培训 |
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39分 |
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听课 |
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| 第五章第六节 培训课程的设计及第五章经典真题解析 |
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11分 |
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听课 |
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| 第六章 员工培训的方法 第一节 员工培训方法概述 |
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10分 |
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听课 |
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| 第六章第二节 传统型员工培训方法（一） |
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37分 |
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听课 |
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| 第六章第二节 传统型员工培训方法（二） |
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34分 |
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听课 |
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| 第六章第二节 传统型员工培训方法（三）及第六章经典真题解析 |
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14分 |
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听课 |
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| 第七章 员工培训的实施与管理 第一节 员工培训实施的准备工作（一） |
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27分 |
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听课 |
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| 第七章第一节 员工培训实施的准备工作（二） |
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31分 |
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听课 |
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| 第七章第一节 员工培训实施的准备工作（三） |
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29分 |
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听课 |
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| 第七章第二节 培训实施中的管理 |
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16分 |
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听课 |
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| 第七章第三节 员工培训的风险防范及第七章经典真题解析 |
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24分 |
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听课 |
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| 第八章 新员工的入职培训 第一节 新员工入职培训的重要性、目的与内容 |
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26分 |
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听课 |
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| 第八章第二三四节及第八章经典真题解析 |
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14分 |
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听课 |
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| 第九章 培训成果转化 第一节 培训成果转化的含义和形式 |
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16分 |
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听课 |
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| 第九章第二节 培训成果的转化理论 |
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32分 |
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听课 |
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| 第九章第三节 培训成果转化过程和影响成果转化的因素 |
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11分 |
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听课 |
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| 第九章第四、五、六节及第九章经典真题解析 |
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23分 |
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听课 |
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| 第十章 培训效果评估 第一、二、三节 |
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36分 |
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听课 |
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| 第十章第四、五、六、七节及第十章经典真题解析 |
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23分 |
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听课 |
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| 第十一章 员工培训制度 第一、二节 |
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14分 |
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听课 |
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