（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案）                                                                                          第八章  绩效考核结果应用                                                                                 第一节  绩效考核结果应用概述 一、绩效考核结果应用的原则(简答) (一)以人为本，促进员工科学、全面、可持续的发展 (二)将员工个体与组织发展联系起来，实现员工与企业共同发展的良好愿景 (三)统筹兼顾，综合运用，为其他人力资源管理模块提供良好基础 二、绩效考核结果应用中出现的问题 (一)绩效评价反馈不及时或者没有反馈 (二)绩效评价与员工的切身利益结合不紧密 (三)员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合 (四)绩效考核结果应用形式倾向化严重