（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案） 第二节薪酬战略的模式选择 一、影响薪酬战略设计的基本因素 宏观环境对薪酬战略设计的影响 具体说来，宏观环境中的影响因素主要包括以下几点：（简答，选择） 1.通货膨胀水平 2．劳动力供求关系 3．宏观经济政策 4．经济系统的开放性 （三）企业内部环境对薪酬战略设计的影响（简答） 1．职能能力 2.人力资源能力 3．财务状况 4.企业经营价值观 5．企业的经营规模 6．企业组织结构的类型 　　 二、薪酬战略模式的选择 保持薪酬制度与企业战略类型相适应（名词） 成本领先薪酬战略 它实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。 2．差异化薪酬战略 差异化战略是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。 3.专一化薪酬战略 专一化战略是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。 4．创新型薪酬战略 创新型薪酬战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种毫争战略，有利于激发创新行为的薪酬设计。